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          社會責任和文化理念 管理團隊

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          管理團隊

          MANAGEMENT TEAM

          人才戰略

          ALENT STRATEGY

          黑龍江福和制藥集團股份有限公司通過制定人才發展方向和目標,通過吸引、發現、培養和合理使用,建設完善的企業人才梯隊,同時,建立公平、公正、公開的員工晉升渠道,激勵員工努力上進,提升企業績效。 人才戰略指導思想是用經營的思想經營好人才 深入挖掘人的潛能,主動為員工搭建施展才能的舞臺,建立公正、公平和公開的選人用人機制。讓每一位員工都有精彩的位置,讓每一次突出的表現都贏得精彩的回報。保持企業人才旺盛的生命力和創造力,促進企業人員整體素質和能力的提升,實現個人價值與企業效益的同步發展,保證企業戰略規劃目標的實施。

          制定人才發展戰略

          EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY

          企業統一制定人才發展戰略,完善企業人才儲備,形成人才梯隊。建立公平、公正、公開的員工晉升渠道,激勵員工努力上進,提升企業績效。企業的競爭就是人才的競爭,通過進一步實施與開展人才開發工作,不斷提升員工能力水平,激發員工主動學習、積極進取以及不斷超越自我的工作熱情。實現由管理員工向開發員工潛能的方式轉變,保持企業旺盛的生命力和創造力。 我們將不斷總結經驗,完善機制,創新手段,努力開創人力資源建設。促進企業員工整體素質提升,實現員工個人價值與企業效益的同步發展。

          制定人才發展戰略

          EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY

          企業培訓

          ENTERPRISE TRAINNG

          我們為員工提供豐富多彩的在職培訓、學術研討會、管理等領域的培訓機會,鼓勵每位員工不斷學習創新。 在職培訓——根據崗位特點進行不間斷的培訓,目的是使員工掌握實際的工作經驗和精深的專業知識。 學術研討會——公司組織系列學術研討會,帶給我們最新科研進展報告。 管理培訓——公司將定期邀請相關咨詢公司知名人士分享醫藥政策、營銷理念和實戰經驗。

          企業培訓

          ENTERPRISE TRAINNG

          人才理念

          TALENT CONCEPT

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